Notre client vient de finaliser le rachat d’un éditeur de logiciel. Le dirigeant fondateur quittera son poste dans les 12 mois. Il s’agit donc d’assurer la reprise en biseau, puis d’accompagner la transformation. Un potentiel remplaçant venant de l’extérieur a été identifié et rencontré à plusieurs reprises. Certaines compétences restent à creuser (talent managérial, capacité à transformer, gestion de projet…). L’assessment de Bold Executives permettra de les évaluer en profondeur et de fournir une grille de lecture managériale particulièrement utile à l’intégration. Le candidat a été recruté sur ce poste et contribue très activement à la performance de l’entité.