Dans le cadre du départ d’un cadre majeur de sa direction financière, notre client souhaite réaliser une mobilité interne. Un candidat est pressenti, mais il reste quelques compétences essentielles à creuser, notamment sur le management d’équipe (qui passe de 5 à 22p), sur la gestion des conflits, sur la vision stratégique, sur la capacité à déléguer et sur la capacité à structurer/transformer. L’assessment de Bold Executives doit permettre d’identifier les zones de risques liées à cette mobilité. L’Assessment a effectivement permis de confirmer des fragilités et la mobilité n’a pas eu lieu. Le candidat a été orienté en interne sur un projet professionnel différent et tout aussi passionnant.