Nous accompagnons l’un des leader du secteur de l’enseignement supérieur (implanté en France et à l’international – 300M€ -15 écoles – 30 000 étudiants) en forte croissance ( objectif de doubler en 5 ans) et accompagné par un fond. La politique RH est particulièrement ambitieuse et au cœur de la stratégie de développement du Groupe. L’équipe est saine, engagée, exigeante et très professionnelle. l’acquisition de talents est essentielle pour le groupe. C’est dans ce cadre que le groupe recrute un Talent Acquisition Director (H/F)
Le Talent Aquisition Director reporte au DRH. Il élabore, déploie et optimise la politique de Talent acquisition du Groupe. Plus spécifiquement il a en charge:
- La Mise en place, la structuration et le suivi du plan de recrutement annuel ;
- Le pilotage d’un portefeuille de recrutements de A à Z (conseils aux Manager, sourcing, évaluations des candidats, suivi des candidats et intégration) ;
- La définition de la politique de recrutement en lien avec les axes stratégiques de développement du Groupe incluant la stratégie de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, agences d’intérim) dans une recherche d’efficience et de rentabilité
- Le pilotage des relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures et supervision des relations contractuelles avec les intermédiaires privés (cabinets de recrutement, de chasse, société d’intérim, consultants externes, cabinets de communication RH, jobboards…) ;
- La définition et déploiement du reporting régulier de l’activité auprès de la Direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs) ;
- La mise en place et le respect des processus liés au recrutement déployés dans le cadre du process Qualité Qualiopi
- La contribution ou pilotage à différents projets : on-boarding des collaborateurs, SIRH, marque employeur, politique de cooptation, processus RH (liste non-exhaustive)
- La veille sur les évolutions législatives structurelles et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils…), techniques de recrutement.
- Il/elle manage une équipe de chargés de recrutement, définit les KPI individuels, suit les résultats et les performances), les accompagne dans leur montée en compétences
- Il/elle accompagne les RRH des Campus hors Paris ainsi que les Managers recruteurs dans leur montée en compétences sur les enjeux recrutement de leur périmètre.
