Les missions principales :
Elle ou il assure la gestion opérationnelle pour la population de son périmètre, dans le respect de la convention collective et des dispositions légales. Elle ou il contribue à différentes missions RH et apporte un conseil de premier niveau aux opérationnels.
- Interlocuteur privilégié de sa population sur un scope monde (corporate + bureaux monde)
- Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie RH sur les entités rattachées au siège social de votre périmètre
- Vous accompagnez et conseillez les managers dans la déclinaison RH de la stratégie commerciale du groupe (gestion des équipes, organisation, accompagnement au changement, scorecard, gestion des low performer… )
- Vous prenez en charge l’ensemble des problématiques RH de ces populations : recrutement, intégration, développement personnel, formation, mobilité…
- Vous vous assurer et coordonnez avec les HRBP locales (monde) de la fluidité des décisions et process RH
- Vous avez en charge en tant qu’« expert » le développement de la politique recrutement de l’ensemble des entités des sociétés du siège en lien avec les équipes du développement RH Corporate et les HRBP et DRH locales : stratégie de sourcing, image de marque employeur, relations écoles…
