Les principaux objectifs :
- Structurer, adapter, coordonner et moderniser notre politique de rémunération (structure et packages proposés) vers plus de performance
- Structurer le reporting RH et en mesurer l’efficacité
- Finaliser la structuration du SIRH groupe (Talentsoft), assurer son adaptation continue aux besoins et contraintes business.
- Collaboration en proximité avec les équipes RH corporate, les équipes IT, l’exécutif, la direction financière, le CG et la trésorerie, le Juridique, les pays.
Les missions principales :
1. Rémunération et avantages sociaux
- Proposer au Comité de Direction Générale et/ou Comité Exécutif une politique innovante de rémunération ainsi que des scenarios d’ajustement (enveloppe, structure) en lien avec les réalités du marché, les contraintes budgétaires, les réalités opérationnelles et la stratégie de l’entreprise, afin de fidéliser les effectifs, d’attirer de nouveaux talents, et d’optimiser fiscalement les éléments de rémunération.
- Contribuer à l’évolution des systèmes de rémunération existants (des STI au LTI – P&I, AGAP) et/ou à la mise en place de nouveaux systèmes (rôle de proposition, de conseil et de challenge auprès des opérationnels et de la Direction Générale)
- Piloter la participation aux enquêtes annuelles de rémunérations. Réaliser et coordonner les benchmarks internes/ externes afin de s’assurer de la cohérence, de la compétitivité et de l’équité de nos packages de rémunération (notamment en lien avec la base Hay). Veiller à l’optimisation et à la cohérence des avantages sociaux (principalement voitures de fonction, mutuelle-prévoyance)
- Piloter les processus de revue salariale : NAO en France, coordination Groupe, rémunération variable Groupe
2. HRIS
- Global SIRH: HR Talentsoft suite has been put in place as of October 2017 at Group level
- Modules in Run: Core HR, Training, Recruitment, Appraisals. Continue to optimize the use of these modules at Group level.
- Continue to develop the projects that are on-going: Compensation and benefits module in 2018 (Bonus process could be a challenge…Need for a large support to operations to switch from Excel form to Talentsoft) and Talent module in 2019 (Should not be a big deal)
- Strong actor of the change management: with HR teams but also with managers including on-the-field trainings and change management tools (videos, user guides, support by mail…)
- TO DO: To create all the reports in Talentsoft (on Training, Appraisal, Recruitment) in order to help HR and managers
3. Reporting :
- Produire, analyser et communiquer les indicateurs de contrôle de gestion sociale / reporting RH du Groupe : rapport annuel, bilan social, KPIs, pénibilité, égalité hommes/femmes, DOETH, absentéisme, BDES et analyses ponctuelles
- Piloter le budget de la DRH
4. Mobilité internationale
- Chine / UK : Gestion des packages de mobilités + des paies des collaborateurs locaux
- Structuration des problématiques de mobilité internationale
5. Autres projets :
- Identifier les besoins : priorités, investissements, cahier des charges
- Assurer un rôle d’interface et de coordination vis-à-vis des clients internes et externes
- Piloter le déploiement de projets : coordination d’équipe, planning, etc.
- En charge de la DGPR au sein de la DRH
- Assurer une veille technologique
