Jobs CDO & CRM Director H/F

CDO & CRM Director H/F

Ville : Paris

Acteur européen incontournable de la bijouterie, (800M€ de CA, 8 marques, 1000 points de ventes – 5 pays), en croissance soutenue de près de 20% par an, très innovant, dynamique, ambitieux.

Dans le cadre de récentes mobilités internes, nous recherchons le CDO & CRM Director France– H/F

Le CDO & CRM Director incarne l’expertise et l’ambition e-commerce et CRM en France, le plus gros marché du Groupe.

Il définit la stratégie digitale omnicanale et pilote son déploiement en l’alignant aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Il pilote la transformation numérique en intégrant les nouvelles technologies, pour stimuler la croissance et l’innovation. Il accompagne la transformation, le changement, et conduit les projets de transfo.

Il définit la stratégie CRM (Customer Relationship Management), définit la road-map et les chantiers prioritaires, pilote les projets d’optimisation (Base client, datawarehouse, CDP, projets de fidélisation), gère l’animation de la base de données clients, en vue d’optimiser la performance globale (en étroite relation avec les équipes IT, BI, marketing, commerce et e-commerce)

Enfin, il coordonne tous les nouveaux projets au niveau Global (Expérience client 360°, Seconde main, encaissement mobile…)

Il veille à la bonne organisation et structuration de l’activité et s’assure de l’alignement de l’organisation (RH, investissements…) avec la stratégie. Il est le garant du développement et de la rentabilité de son périmètre. Il recrute, anime, forme et manage son équipe (recrutement, montée en compétence…).

    • Ecole de commerce, d’ingénieur ou formation universitaire avec une spécialisation Transformation digitale (Bac +5)
    • Expérience d’au moins 15 ans à un poste similaire dans le pilotage avec succès de projets de transformation numérique, dans l’univers retail.
    • Track record incontestable, le candidat est capable de s’intégrer et se développer dans un Groupe ambitieux.
    • Expérience managériale réussie d’une équipe de >10p.

     

    • Fort leadership. Bon sens relationnel. Reconnu pour son management et sa capacité à motiver / fédérer les équipes autour d’un objectif ambitieux et l’atteinte de celui-ci.
    • Excellente communication, très bonne écoute, bonne énergie, positif, rapide, agile et malin
    • Honnête, franc, simple dans ses contacts, humble
    • Bonne vision globale, smart. Innovant et disruptif,
    • Capacités d’analyse et de synthèse, rigoureux
    • Des convictions, force de proposition, autonome. Bonne capacité à prendre des initiatives
    • Sens du commerce et du résultat. Bonne lecture business, capacité à anticiper les impacts business.